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味千拉面CEO潘慰:精細(xì)化擴(kuò)張

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2023-12-20 08:09:39  來(lái)源:電商聯(lián)盟  作者:樂(lè)發(fā)網(wǎng)  瀏覽次數(shù):2

味千拉面成功消化了成本上升帶來(lái)的沖擊,凈利潤(rùn)大幅增長(zhǎng)

“做餐飲加盟的,有哪家是很成功的呢?”針對(duì)《經(jīng)理人》關(guān)于加盟促進(jìn)擴(kuò)張的問(wèn)題,味千拉面董事長(zhǎng)兼CEO潘慰卻說(shuō):“反而聽到更多的是打官司、管理不好等諸多問(wèn)題。”

潘慰,這位將“標(biāo)準(zhǔn)化餐飲”引進(jìn)國(guó)內(nèi)的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,一直堅(jiān)持走自營(yíng)連鎖的道路,她自信自己選擇的模式是穩(wěn)健有效的擴(kuò)張方式。截至2010年9月,味千拉面年內(nèi)新增大約60余間自營(yíng)連鎖店,連鎖餐廳總數(shù)達(dá)到459間。至今為止,其收入同比增長(zhǎng)近30%,凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)約45%。

強(qiáng)化成本管理

對(duì)于這樣的增長(zhǎng)速度,潘慰更多地歸結(jié)于經(jīng)濟(jì)恢復(fù)所帶來(lái)的行業(yè)自然增長(zhǎng),以及自身連鎖餐廳的增加。

自營(yíng)店的增長(zhǎng)計(jì)劃,是味千拉面每年必做的事情,潘慰將其形容成“常規(guī)化”。潘慰表示:“這些都是按照計(jì)劃在執(zhí)行、落實(shí)。譬如,年初就做好計(jì)劃,全年將開多少店,開在什么地方,怎么樣去開,等等。”

相對(duì)于增加自營(yíng)店的挑戰(zhàn),更大壓力來(lái)自于通脹。餐飲是一個(gè)對(duì)通脹很敏感的行業(yè),而面對(duì)今年愈演愈烈的通脹形勢(shì),租金、人工、原材料??餐飲業(yè)的成本在全面上升。由于食品價(jià)格上漲是本輪通脹主力,因而餐飲業(yè)的原材料成本受到了直接的沖擊。

和其他一些餐飲企業(yè)選擇加價(jià)―把成本上漲轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者―不同的是,潘慰選擇了通過(guò)在內(nèi)部“強(qiáng)化管理”來(lái)消化成本的上升。她說(shuō):“我們正在密切關(guān)注物價(jià)的上漲情況,這是我們無(wú)法控制的。由于我們的產(chǎn)品線比較多,大概有100個(gè)產(chǎn)品。有四大類:面類、飯類、小吃、飲料。面類占銷量的69%,而面粉是所有原材料成本中價(jià)格較低的一部分,所以是可以用其他的部分去平衡它的。譬如肉價(jià)漲得比較高,我就用海鮮,海鮮漲價(jià)我就采用其他東西來(lái)平?衡。”

正是通過(guò)這種強(qiáng)化成本管理的方式,味千拉面本年度的凈利潤(rùn)非但沒(méi)有較往年下降,反而得到了較大提高。

利潤(rùn)率比市場(chǎng)份額更重要

“標(biāo)準(zhǔn)化”是味千拉面首先在餐飲業(yè)中推廣的一種經(jīng)營(yíng)方式,產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化有效地促進(jìn)了其餐飲連鎖的擴(kuò)張。潘慰表示:“如果沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化的經(jīng)營(yíng),開幾十個(gè)店或許很容易,但是開到一定的規(guī)模是很難的。”

在潘慰的帶動(dòng)下,標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)營(yíng)在整個(gè)餐飲行業(yè)推廣開來(lái),許多餐飲連鎖開始模仿味千拉面。比如,一個(gè)菜品,配料的搭配、佐料的多少、烹制的時(shí)間等等,皆嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。一些餐飲品牌完成標(biāo)準(zhǔn)化之后,便開始了大規(guī)模的加盟擴(kuò)張。小肥羊、真功夫這些后來(lái)者,連鎖店的數(shù)量大有超越味千拉面之勢(shì)。

面對(duì)后來(lái)者的趕超,潘慰顯得一點(diǎn)也不在意,她仍然在堅(jiān)持自己“只走自營(yíng)擴(kuò)張,不走加盟擴(kuò)張”的道路。她認(rèn)為,一方面,加盟者可能經(jīng)營(yíng)不規(guī)范,不便于管理,也可能損害品牌聲譽(yù);另一方面,加盟者要分走自己的利潤(rùn),使得自身的利潤(rùn)率下降。

“加盟的人,他們都是不懂得怎樣去做的,我們需要一步步去教,管理這樣一群人是一件比較難的事情。而我們自身的獲利情況很好,系統(tǒng)也很完善,公司整個(gè)體系像個(gè)大機(jī)器在正常的運(yùn)作,又有錢賺。這個(gè)錢為什么自己不賺而要分給別人賺呢?”

面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者在數(shù)量上可能超越味千拉面,潘慰認(rèn)為,在數(shù)量上超過(guò)不是重要的,最重要的是質(zhì)量。“對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),利潤(rùn)率是關(guān)鍵。有些餐飲業(yè)做得很大以后,慢慢的毛利率在往下走,利潤(rùn)率在往下走,這樣越來(lái)越低的話,企業(yè)的生命力就很有限了。利潤(rùn)率決定企業(yè)的生命力,一家企業(yè)就算有幾千家店面,但是沒(méi)有利潤(rùn)率那也是沒(méi)用的。”她說(shuō)。

謹(jǐn)慎多元化

今年1月,味千拉面在香港推出了另一個(gè)品牌“和歌山”―這是一個(gè)取自日本地名的品牌―開始了其品牌多元化之路。

與“味千”不同,“和歌山”定位更加高端。對(duì)于推出這個(gè)新品牌的初衷,潘慰表示:“香港經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快,市場(chǎng)非常成熟,所以很多商場(chǎng)都在進(jìn)行轉(zhuǎn)型,力求做具有獨(dú)自個(gè)性的商場(chǎng)。所以就發(fā)展出高端、中端、大眾化等各種層次的商場(chǎng)。而這些高端的商場(chǎng)場(chǎng)所,是我們味千拉面空缺的一個(gè)市場(chǎng),我就在想怎么樣能有一個(gè)和這樣的商業(yè)場(chǎng)所配合的品牌。所以‘和歌山’是針對(duì)更高端的消費(fèi)者的。”

目前這個(gè)新品牌在香港只開設(shè)了一家旗艦店。未來(lái),它將主攻五星級(jí)酒店等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所,并計(jì)劃在明年下半年布局國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。

幾乎在推出“和歌山”的同時(shí),潘慰還進(jìn)行了另外一項(xiàng)重大投資―出資2億新臺(tái)幣入股臺(tái)灣咖啡蛋糕烘焙專賣店品牌85度C。雖然這次投資不是由味千拉面出資,而是由潘慰個(gè)人出資,但是味千拉面和85度C還是可以在經(jīng)營(yíng)層面實(shí)現(xiàn)協(xié)同。比如,雙方可以一起和物業(yè)談判,以最好的價(jià)錢拿下商場(chǎng)入口最好的店面,而且雙方在產(chǎn)品層面不是競(jìng)爭(zhēng)而是互補(bǔ)。

對(duì)于入股85度C,潘慰表示:“我很看好85度C,它占地不是很大,但是產(chǎn)出很高。今后的租金、人力勢(shì)必都是要往上走的,那么誰(shuí)將來(lái)能在市場(chǎng)上立于不敗之地,這就要看你每個(gè)平方的產(chǎn)出有多高。所以,我認(rèn)為這個(gè)企業(yè)是有生命力的。”

內(nèi)柔外剛的領(lǐng)導(dǎo)力

在經(jīng)營(yíng)味千拉面之前,潘慰從事了近二十年的外貿(mào)生意。后因外貿(mào)行業(yè)通常是先賒銷給對(duì)方后收貨款,因而壓資金非常厲害,而且貨款收回非常不容易。于是潘慰決定從事一個(gè)“馬上能收到款”的行業(yè),因而開始了味千拉面的“征途”。

曾經(jīng)的外貿(mào)生意,使得潘慰幾乎擔(dān)當(dāng)了經(jīng)營(yíng)企業(yè)的所有角色,這也為她后來(lái)掌舵味千拉面帶來(lái)了莫大幫助。潘慰說(shuō)道:“我覺(jué)得我以前做的角色相當(dāng)于現(xiàn)在市場(chǎng)的好幾個(gè)角色。一個(gè)是做了HR(人力資源官),我要把貨放心地給當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商,就要對(duì)人進(jìn)行判斷;二個(gè)是做了Marketing(市場(chǎng)營(yíng)銷官),了解對(duì)方的市場(chǎng),并且知道自己能夠賣給對(duì)方什么東西,他們會(huì)賺到什么錢;三是做了個(gè)銷售員,因?yàn)槲乙蛩其N,我要向國(guó)外推銷;四是做了采購(gòu)員,在國(guó)內(nèi)我要進(jìn)行采購(gòu),要看什么東西賣出去能賺錢。這個(gè)過(guò)程對(duì)我來(lái)說(shuō)是個(gè)學(xué)習(xí)也是鍛煉。”

過(guò)往的經(jīng)歷,使得潘慰形成了“內(nèi)柔外剛”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。“剛”的一面是,在下屬面前她總是能夠很好地控制自己的真實(shí)情緒,“我遇事不慌,大家會(huì)覺(jué)得我遇事很冷靜、成熟”;而柔的一面是,下屬常常覺(jué)得她很隨和,沒(méi)有架子,“下屬也是敢講話的,敢和我交心”,甚至有意見分歧也敢于講出來(lái)。

潘慰認(rèn)為自己身上兼具男性領(lǐng)導(dǎo)者的宏觀視野,以及女性領(lǐng)導(dǎo)者的耐力與韌性。“把這兩點(diǎn)中和,對(duì)于經(jīng)營(yíng)企業(yè)可能會(huì)更好一點(diǎn)吧。”她說(shuō)。

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