5月22日， 沃爾瑪 即將在各地門店推行綜合工時制改革。經(jīng) 沃爾瑪 大連奧林匹克3407店運(yùn)營部門員工確認(rèn)，這一改革方案已經(jīng)在 沃爾瑪 中層通過，將于5月23日在員工大會上正式宣布，已經(jīng)確認(rèn)同步開會的門店包括奧林匹克3407店、周水子2141店和華南3414店。
　　據(jù)內(nèi)部人士透露， 沃爾瑪 此前已經(jīng)嘗試過推行綜合工時制，但因?yàn)橐痪€員工反對，計劃一度擱淺，今年 沃爾瑪 重新將此項改革提上日程。
　　所謂“綜合工時制”，是與我們平常所執(zhí)行的“標(biāo)準(zhǔn)工時制”不同的薪酬算法。記者委托陜西合天律師事務(wù)所查實(shí)相關(guān)法律條文得知：我國勞動法共規(guī)定三種工時計算標(biāo)準(zhǔn)，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。
　　標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合工時制的區(qū)別在于，標(biāo)準(zhǔn)工時制以“天”為計算單位，而綜合工時制以“周、月、年”為計算單位。
　　也就是說，標(biāo)準(zhǔn)工時制是按照社會上最常見的8小時工作制，每周不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)來計算員工的工作量。而綜合工時制是在每周不超過40小時的工作總量下，靈活分配每天的工作時間，工作長度。
　　盡管從法律層面，綜合工時制有法律依據(jù)。但 沃爾瑪 一線員擔(dān)心，推行綜合工時制改革會損害其利益。

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本文來源： 沃爾瑪擬推行“綜合工時制”改革，遭遇員工抵觸